（河南日報記者 欒姍 曾鳴 胡舒彤）
這家企業(yè)最寶貴的資產是啥？人。
如果用財務報表進行精準畫像，勾勒整體輪廓，2021年河南資產管理有限公司在職員工69人，人均管理資產8億元，人均創(chuàng)造利稅1500萬元，資產質量、盈利能力等指標位列全國同行業(yè)第一方陣。
人才即“人財”。國企改革三年行動收官之年，河南資產作為一家地方資產管理公司，以激活人的價值為導向，深化省管金融企業(yè)市場化改革，營造選人、育人、用人、留人的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，探索出人力資源與企業(yè)資產的價值共生范式。
脫掉“官帽”的打工人
真改革，從全員市場化開始。
河南資產自2017年組建起，河南省政府就在批復上明確提出“股權多元化、機制市場化”的原則，直指國企改革本質：產權和人力資源管理。此舉旨在踐行好兩個“一以貫之”，回答好“國有企業(yè)怎樣才能在世界競爭中立于不敗之地”的新時代課題。
作為一家新組建的輕資產、高價值的省管金融企業(yè)，相比于其他實體經濟國有企業(yè)，推進市場化改革難度更大，改的就是創(chuàng)造價值的人。這場改革的首要任務是革新“人”的能動性，從企業(yè)管理者到員工，每個人從內心深處認識到：做好企業(yè)是我們的責任和使命。
“官本位”一直以來讓國企高管飽受爭議，河南資產的市場化改革由此破題。河南投資集團有限公司副總經理成冬梅率先脫掉“官帽”，由大股東河南投資集團推薦提名、董事會選舉，上崗河南資產董事長。她笑稱：“以前如果做得不好，可能還會有個退路；現在做不好，可能會被直接解聘。”
“一把手”率先打破“鐵飯碗”，起到身體力行的示范作用。所有高管和員工一律市場化選聘產生，一律不享有體制內編制，人事檔案全部放在省人才交流中心，成為市場經濟下的“打工人”。河南資產總裁崔凱說，沒有所謂的級別、行政身份的兜底依賴，大伙兒只有背水一戰(zhàn)。
這里沒有“喝茶看文件開會”的工作日常，只有“人人背上有指標”的日常工作。每年年初，董事會向公司下達業(yè)務指標，公司內部按照高管、團隊、個人職級層層分解，形成全員攻堅、全員創(chuàng)效的良好態(tài)勢?！俺鮿?chuàng)企業(yè)的管理者，都是足球隊長，要指揮團隊，更要上場踢球?！焙幽腺Y產董事會秘書鄒濤說。
真市場化，離不開真授權。
告別“花架子”董事會、外部董事“真懂事”……河南資產做實董事會職權，離不開大股東河南投資集團充分授權，也離不開其余7家股東各自發(fā)揮資金、資源、技術、理念等優(yōu)勢提供多維支持，使董事會成為企業(yè)經營決策主體。“什么是我該放的？什么是你該接的？有邊界感的授權，源自大股東對所有權的認知?！焙幽贤顿Y集團金融管理部主任張秋云說，堅持將黨的領導內嵌于公司治理結構中，按照“三會一層”議事管理規(guī)則，做好自己范圍內的事。
股東方不派人，將“管人”和“管錢”的重要決策權授予董事會；董事會將一定投資決策權授予經營層；各股東按照出資份額派駐董事行使表決權，不干預企業(yè)經營……
省政府國資委黨委書記、主任李濤說，崗位不再是“官位”，河南資產邁出國企“去行政化”的關鍵一步，也就為“管資本”創(chuàng)造了更好的條件。
摘到“果實”的跳高人
金融圈、高檔寫字樓、衣著光鮮的“金領”，看起來好看，故事講起來并不輕松。
收入能多能少、職務能上能下、員工能進能出——河南資產堅持遞歸思維，以正反雙向激勵機制，既負盈又負虧，改革“票子”；以經理層成員任期制和契約化管理，建立MD職級管理體系，改革“帽子”；以設置“一萬小時定律”入職門檻，強調人情關系不能進，改革“位子”。深化勞動、人事、分配三項制度改革，目的是調動“人”的積極性，勇摘“高垂的果實”，追求“踮起腳尖夠得著”的目標。
端掉“大鍋飯”，更要有本事燒好“小灶飯”。
坐在同一個辦公室的員工，薪酬最高與最低相差15倍。業(yè)績完成得好，員工薪酬可以高過董事長；業(yè)績完成得不好，直接降職降級降工資。同時，按照財政部對國有金融企業(yè)績效薪酬追索扣回制度的要求，包括董事長在內的全體高管和項目團隊，投資出現風險，倒扣個人薪酬。
投行是順周期行業(yè)，跟著經濟形勢“吃飯”。2019年，上市公司接連發(fā)生“爆雷”事件，河南資產經營三部執(zhí)行副總監(jiān)馮喆負責的項目出現流動性困難，盈利能力直線下跌。為此，他連著七八個月只拿基本工資，錢包嚴重“縮水”?！案赏缎袠I(yè)務，薪酬隨行就市，是件再正常不過的事兒，這只會督促大家想辦法把業(yè)務做好?！瘪T喆說。
搬走“固定椅”，更要有能耐坐穩(wěn)“活板凳”。
2018年年終考核，河南資產金融機構業(yè)務二部原總經理甘勇因排名末位被調整到業(yè)務員崗位，起初心里不接受，但各項考核打分有根有據，公正公開，只能心服口服。次年，他在新崗位上主動擔當作為，憑借業(yè)績成功競聘公司資產經營三部總經理。“能上能下，也是一種激勵制度，讓有為者得位子?！备视律钣懈杏|地說。
河南資產員工晉升有兩條通道，一條是“學而優(yōu)則仕”的行政職務序列，另一條是“學而優(yōu)則?！钡臉I(yè)務職級序列?！案呗毤墕T工不一定擔任管理職務，管理職務薪酬不一定高于高職級員工?！焙幽腺Y產戰(zhàn)略運營部執(zhí)行副總監(jiān)劉磊說。
沒有“鐵飯碗”，更要有實力打造“金飯碗”。
別的企業(yè)招聘員工，少則1個月，多則3個月，河南資產往往需要半年。業(yè)界同行用“百里挑一”這個成語，來概括這家企業(yè)獵頭推薦、背靠背了解、多輪面試、專家評審的招聘全流程。
“一個人撐起一個團隊”，這是河南資產招聘團隊對法律合規(guī)部總經理潘沖的評價。入職河南資產之前，他曾在法院、銀行等單位工作，具備體制內外的工作經驗、人脈資源，受邀牽頭組建河南資產法律合規(guī)部?！斑@個部門，側重解決復合型債權糾紛?！迸藳_說。
對于天天跟財務數字打交道的河南資產而言，三項制度改革也是道算術題：做“多上進”的加法易，做“少下出”的減法難。難就難在要弄明白，改革究竟要留下什么，才能保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
革除“沉疴”的主刀人
不良資產管理公司如同“企業(yè)醫(yī)院”，提供重整、重組、重構的專業(yè)化服務，創(chuàng)造一系列“新生”奇跡。
河南資產緊緊圍繞“化解金融風險、服務國企改革、助推產業(yè)轉型”三大使命，充分激發(fā)“人”的創(chuàng)造性，以“一副藥方不可能包治百病”的業(yè)務決策思維，靈活運用不良資產收購和處置、引進戰(zhàn)略投資者賦能企業(yè)、投資投行等專業(yè)化手段，高質量服務實體經濟。
厘清一根鏈條，化解金融風險。
1個債權總額超過2億元的不良資產“大包”，又包裹著1000多個不良資產“小包”。河南資產市場化競拍成功后，業(yè)務總監(jiān)牛淵跨行業(yè)整合外部資源，跨部門整合內部資源，迅速組織團隊分赴全省各地，開展盡職調查，厘清重點戶、重點資產、重點區(qū)域的生態(tài)鏈條，兩個月內化“敝履”為“珠玉”。
鄭州一家企業(yè)以大型商鋪為擔保，向銀行借貸7300萬元，因為各種原因無法償付。牛淵帶領團隊了解到商鋪面積大、總價高，難以找到意向買家。他們不是簡單掛在拍賣網站上，而是通過合作方多渠道推薦展示，幫助債務人找到投資人，避免“不良”成為“二次不良”。
引入一群伙伴，服務國企改革。
鄭州煤礦機械集團股份有限公司加快國際市場開拓步伐，原有股權結構和治理體系難以適應公司未來發(fā)展，不利于充分參與全球競爭，迫切需要進行“二次混改”。
徐州工程機械集團有限公司做機械工程，產業(yè)匹配度高；大族控股集團有限公司是上市公司，體制機制靈活；招商證券股份有限公司擅長資本運作……河南資產引入優(yōu)質戰(zhàn)略投資者成立泓羿投資管理（河南）合伙企業(yè)，聯合受讓河南機械裝備投資集團有限公司持有的鄭煤機16%股份?！靶袠I(yè)關聯性強、市場化程度高、有一定影響力?！编嵜簷C黨委書記、董事長焦承堯說，這些戰(zhàn)略投資者充分發(fā)揮資源協(xié)同優(yōu)勢，讓鄭煤機成為全省第一家從“管人管事管資產”轉向“管資本”的企業(yè)。
促成一樁買賣，助推產業(yè)轉型。
過剩產能不一定是落后產能，轉換空間時間，就會創(chuàng)造出價值。
河南神火集團有限公司90萬噸電解鋁產能轉移到云南富寧，有兩個好處：一是生產成本低，水電價格比煤電價格便宜。二是物流成本低，距離氧化鋁原材料生產基地僅百余公里，靠近華南消費市場。“遇上產能置換的好項目，我們卻苦于現金流不足，拜訪了不少財務投資者，都沒有回音?！鄙窕鸺瘓F投資發(fā)展部部長聶學峰說。
與其他財務投資者不同，河南資產看準“雙碳”項目機遇，牽頭組建6億綠色發(fā)展基金，牽線云南首個低碳電解鋁產能轉移項目。投產一年多來，項目經濟效益明顯，今年上半年凈利潤額已超過去年全年?！拔覀儾蛔龊唵蔚囊毁I一賣，而是將資產放到對的位置，做的是跨周期的業(yè)務?！焙幽腺Y產投資投行二部執(zhí)行總監(jiān)樊亞平說。
破解“難題”的趕考人
簡單、自燃、團結！這是河南資產的企業(yè)作風。正是凝集起這樣一批人，河南資產倡導將能力和態(tài)度轉化為生產力，提升“人”的知行性，擅長解決客戶解決不了的難題，在同行中迅速嶄露頭角。
——善于思考，給出最優(yōu)方案。鄭煤機“二次混改”中，大族控股既是戰(zhàn)略投資者，又是產業(yè)鏈上下游，希望以此為契機擴展激光切割技術市場份額。他們遠在深圳，不熟悉河南市場，董事會難免會有顧慮?！敖鉀Q問題的途徑通常在于如何解決別人的問題?！贝笞蹇毓筛笨偛脧堄例堈f，河南資產充分考慮各方訴求，給出深度綁定團隊利益的持股方案。
——勇于行動，尋找變革路徑。面對身處困境的企業(yè)，河南資產幫助神火集團卸下“舊包袱”，將閑置的90萬噸電解鋁產能落戶云南；背上“新行囊”，設立云南文山富神礦業(yè)公司，掌握上游鋁土礦資源，成功打造從原材料到新材料的產業(yè)閉環(huán)?！皠e人謹小慎微，他們看到機遇；別人瞻前顧后，他們采取行動?！甭檶W峰說。翻閱河南資產在職員工名冊，宛如打開一幅職場版“中國地圖”：總數69人，來自省內外40多家單位，涉及不同的金融全牌照背景。學習經歷、從業(yè)習慣、工作風格各不相同，這一群有夢想的人，如何在一起做有價值的事？河南資產給出的答案是：黨建引領、凝聚人心，建立向善向上的企業(yè)文化。
“有什么樣的主張就有什么樣的文化，有什么樣的共識就有什么樣的團隊”——這是河南資產以黨建為引領，發(fā)展為鏈接，提煉總結出一套符合自身特點的經營管理規(guī)則《河南資產共識》。企業(yè)文化建設資深專家、北京科教科學研究院副院長李建立說，既然選擇了河南資產，便要認同和堅守它的價值觀，企業(yè)所聘用的都是具有共同理想和信念的人。
引領者，從心理到行為，沒有什么困難不能戰(zhàn)勝——
“微光中帶著隊伍前行”“將軍是拼出來的”“讓秀才變成兵”……河南資產高管帶團隊如同行軍打仗，排除萬難去爭取勝利。“這里沒有‘躺平’的人，只有跌倒后，馬上站起來的人?！焙幽腺Y產綜合管理部總經理杜雪峰說。
鏈接者，從內部到外部，沒有什么資源不能整合——
資金資本、管理團隊、產業(yè)資源，河南資產提供法律、評估、財務、稅務的全套專業(yè)服務，將不同需求匹配到一起，創(chuàng)造一個個看似不可能的多贏事件?！斑@里沒有‘內卷’的人，只有懂得以利他思維，成就自己的人。”河南資產計劃財務部負責人陳翔宇說。
一個人可以走得快，一群人才能走得更遠。
現階段，打造具有國際視野的現代新型資產管理公司；未來，打造具有國際競爭力的資產管理機構。看得到才能做得到，這是《河南資產共識》里所描繪的企業(yè)愿景，更是河南資產對標全球頂尖資管機構的持久性考題和答卷。
志不求易者成，事不避難者進。
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